為認真貫徹落實全面從嚴治黨各項要求，加強黨員干部紀律作風建設，推動黨風廉政建設工作取得成效，12月6日，糧食集團組織召開黨風廉政建設暨作風整治動員部署大會。集團紀委書記孔繁榮主持會議，集團領導班子、機關全體員工、所屬企業(yè)班子成員及中層副職以上、紀檢監(jiān)察干部參加會議。

會上，集團黨委副書記、總經(jīng)理艾福斌解讀了《關于開展“嚴格紀律、強化擔當、轉(zhuǎn)換作風”專項整治的工作方案》，集團黨委書記、董事長劉漢成對進一步統(tǒng)一思想，強化政治意識、規(guī)矩意識，轉(zhuǎn)變干部工作作風，端正工作態(tài)度，增強責任意識，擔當意識，提升工作效能進行了安排部署。

會議指出，強化作風是全面從嚴治黨的內(nèi)在要求，是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措、是打造過硬干部隊伍的必然要求。集團各級黨組織和黨員干部要站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，深入推進作風建設，確保黨中央決策部署和省委市委、國資委黨委工作要求在糧食集團不折不扣地貫徹落實。要努力把“講政治、懂規(guī)矩、守紀律”的要求體現(xiàn)到干事能力、隊伍建設、工作成效等方面，以更加強烈的責任感、緊迫感，全力推進作風建設邁上新臺階。

會議強調(diào)，全體黨員干部一是要提高政治站位，統(tǒng)一思想認識。深入‍學習領會習近‍平總書記關于作風建設的重要論述，解決思想上對作風整治的認識問題，鞏固改革發(fā)展成果、提升管理水平、暢通管理機制，轉(zhuǎn)化為企業(yè)實實在在的經(jīng)濟效益。二是強化責任擔當，嚴格正風肅紀。要結合自己的崗位職責，進行自查自糾自省。對領導班子層面職責定位不準、集團機關部室能力不足、落實集團黨委指示不力、履職能力不足又固步自封的不擔當、不作為的管理人員，要進行教育整改，甚至清除管理隊伍，凈化管理隊伍，對敢于較真碰硬，敢于對不良現(xiàn)象斗爭的管理人員進行表彰和提拔使用。三是鍛造過硬作風，提升履職能力。要認真學習黨代會精神，對照自己的崗位職責、企業(yè)發(fā)展定位結合修復政治生態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營實際、提升管理水平、企業(yè)改革發(fā)展、處理歷史遺留問題、提升自身能力等方面，認真查找本單位、本部門的問題所在，對所屬人員存在的問題，列出清單，明確整改計劃、時限。以“服務、規(guī)范、務實、創(chuàng)新、效率”為企業(yè)核心價值，打造政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的黨員干部隊伍，使廣大職工進有方向、干有標準、學有榜樣，構建最大同心圓。

會議要求，全體黨員干部一要提高站位抓落實。作風整治工作是貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，持續(xù)深化改革的必然要求，是高質(zhì)量推進黨風廉政建設和實現(xiàn)集團第一次黨代會戰(zhàn)略發(fā)展目標的現(xiàn)實需要，是加強干部建設的重要舉措。各部門各單位要切實把思想和行動統(tǒng)一到集團黨委的決策部署上來，進一步增強作風整治的政治自覺、思想自覺和行動自覺。確保作風整治與企業(yè)經(jīng)濟建設、改革發(fā)展兩手抓、兩不誤、兩促進，二要聚焦問題抓落實。問題導向是作風整治工作的鮮明特征。各部門各單位要加強組織領導，按照方案深入查擺，深刻剖析，找準找實本單位本部門干部作風存在的突出問題。黨員領導干部要以身作則，以上率下，全鏈條整治，切實將整治工作推動到位。三要較真碰硬出成效。各紀檢監(jiān)察機構要發(fā)揮好監(jiān)督作用，堅決落實集團黨委部署，與本單位黨務等各部門加強配合，通過明察暗訪等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題，敢于較真碰硬，督促整改到位、查處到位，嚴禁燈下黑。使干部隊伍的素質(zhì)、面貌、作風有一個較大的提升，履職擔當精神明顯增強，為集團改革和經(jīng)濟發(fā)展步入新征程提供作風堅強保障。